? time yourself.

? cue cards can be helpful but avoid writing your presentation out line by line.

practice practice practice

? If you\\u0027re nervous about presenting, this may be the most important step.

? try to simulate the space you\\u0027ll be presenting in as closely as possible.

? try to practice in front of an audience.

? If you can\\u0027t find an audience, practice in front of a mirror and\/or tape record yourself so you can critique your own performance.

? test any technology you\\u0027ll be using.

Finally, delivering your presentation

? body language plays a huge role in how interested your audience is.

? Eye contact does too. If you\\u0027re unfortable with making eye contact, there are ways to fake it.

? Focus on people in the audience who seem like they’re paying attention.

? pay attention to your tone. Slow your speech at main points and speed it up at other times to keep your audience awake.

? Avoid time filling words like ‘um’ and ‘like’

程序主要是对产品系统、工艺熟悉，那么写起来要方便一点的。

温丰用过的pLc系列有三菱A系列、q系列，西门子S7-300等等。

在新员工培训的时候，状态就要好，要留给好印象。

两个小时的人事部培训，应该主要的是：

企业文化

办公室礼仪

人事方面

公司的规章制度

福利政策

工作第一周是体验，接下来就要快点进入强化训练了。快一点的话，第一天是体验，认识大家，第二天就要进入强化训练了。

温丰说道：“进入公司之前，就让自己早点进入状态了，我自己也确实是花了很多时间在上面了，时间上是够了，我的不足是怎么样尽快的渗透进去，而不是把时间老是停留在表面上。这不仅仅发生在技术上面的事情上，在人际沟通上也是如此，很难层层深入、透彻贯通的说一些事情。”

自己不断的去收集资料、学习资料。

有问题，收集到一起，再找一个好的时机再问。应该每天收集问题，问一次。

一般每天都要写报告，现在是刚入职，要写学习了哪些方面，碰到哪些方面的问题。

知识点一般在办公室里可以学到，但是有些实战技巧要到现场才能学到。

第一天见面，精神面貌是很重要的。不要什么问题都问，可以问一些入门的。

精神面貌是第一位的。

知识欠缺，自己多花点时间弥补。如果有现场机会，要多把握。

温丰看了上一届的mbA课程表，课程还是比较少的，还是少好，在学校课程多也学不到什么东西，真正要功力大增的是自己的实战修炼。读mbA可以给自己增加一张好牌，还有在学校里也就是多认识一些同学，课程只要学合格就行。

“mbA就读复旦和交大，其他的没用。”

“mbA有分好几种，国际班和在职班的，读国际班的，在复旦和交大可能更好，读在职班的，在学校里学不到什么东西的，从学知识而言，在复旦、交大和同济都一样的，教材差不了多少，从牌子而言，复旦、交大当然是最好，但是同济也挺好的。”