“所有的现金流，全部都是放在总部的，目前我们有差不多50个亿左右的现金随时可以调动！”商雅妍不知道为什么高怀钧突然这样问，愣了一下回答道。

基本上可以说，她是高怀钧的左右手，是除了高怀钧以外，掌握了高瓴集团最多秘密的人。

50个亿！

不要看这里钱很多，但实际上，只要高瓴车辆的三个产品，只要有一个出现闪崩，就很有可能会快速耗尽这50个亿！

但是如果支撑不住，就只能启动c轮的融资，准备pre-Ipo，高瓴科技就得提前上市了！

像原时空的万答地产，就是因为缺钱，所以和李加坡的银行和其他财团进行了对赌，被压迫式的签订了高额的借贷协议，其中仅李加坡pAG一家就180亿元。

万答不但要赎回300亿，还要支付12%的利息。粗略计算，若未能按期完成上市，又未获得投资者同意免除相关还款要求，万答方将拿出超400亿的股权回购款！

对于资金并不富裕的万答，这笔巨款压力可想而知。

现在高瓴的情况，其实是类似的。

所以，如果高瓴科技这个盘子，其中一块出现闪失，就很容易闪崩！

一旦闪崩，就需要借贷资金维持自己的盘子运行。

而借贷资金最好的方式，就是上市！

而上市的最好方法，那还用说吗？

必然是像万答一样，和一些财团签订对赌大协议，用以维持pre-ipo前的大开支。

别人知道你资金紧张，Ipo价格还会随时压价，好有个更好的价格承发原始股。

这又是一个不良的闭环。

真的是牵一发而动全身阿！

所以，刚刚还沉浸在高瓴集团半年销售额突破历史新高的高怀钧，也是不由得有些担心起来。

“让宁远注意节约公司的部分开支，注意开源的同时也要注意节流，我们的员工现在实施的末位淘汰制还不错，每年的固定淘汰率，有5%左右的d档员工。但是我看了一下实施效果，只是淘汰部分低能级的员工，这是有问题的！有低效能的员工，就有低效能的管理者！”

“增效的核心，就是要让这些不适合的管理者，都要被淘汰出去，他们的管理组别，再进行融合和分裂，这样才能实现公司运营的有效发展！”

“你和宁远说道说道，让他们出一个方案出来，管理层怎么个淘汰法，要把所有的管理层，都纳入到考核来！”

高怀钧揉着有些疲惫的眼睛，淡淡地对商雅妍说道。

《天道》里曾经说过，不要赚认知以外的钱。

现在的集团规模，以及业态的多样性和复杂多变的状况，不是原来的一个普通大厂高管，可以简单应对的。

后期突然亏损，估计都不一定会及时意识到问题出在哪里。

现在信息差在快速地流逝，他现在的心理压力，也是十分地大。

大家伙看他，就像只看到狼吃肉，不看到狼挨打一般。

哪里会知道一个企业的企业家，在赚钱这方面，难度是有这么大！

今天宴宾客，明天楼塌了，后天进监狱，都是再正常不过的事情。

高瓴集团的这个少帅，企业明星。

真不好当！

高瓴集团，由于给予员工工资较高，现在就算是一个刚刚入行的新兵蛋子，都有8000-左右一个月，再加上研发节点奖金，年终奖等等，一年下来，优秀的新人，就可以干到14-16万的水平，完全可以媲美在这个时代名校学生最喜欢的外资企业的薪资。

甚至校园的宣讲会，都会选择当地学校最大的演讲厅。

每年的大学生招聘，名额都基本上是供不应求的。

这也导致了，就算高瓴的工作强度，在业界是出了名的大，但是进的需求，远大于出的需求。

所以，高瓴的管理者刀起下面的员工来，是一点都没手软。

不过现在开始实施正向淘汰机制，最大的问题的就是，淘汰普通员工太多，淘汰中层吃干饭的管理层太少了！

决定淘汰哪个人，还不是这群管理层说了算？

所以你不革一下他们的命，他们可以以各种你不知道的方式，躺平给你看。

熟知官僚主义的高怀钧，怎么可能让这种情况恶化？

再加上现在刚好要开源节流一下，自然要对这群管理者开开刀。