第31章 提升情商，扩大你的影响力(2) 第31章 提升情商，扩大你的影响力(2)
4年的时间很快就过去了，1972年在慕尼黑举行的奥运会上，玛德琳犯了一个错误，她提前冲刺了，她把终点线记错了，当时，她情绪特别低落，这个时候，一位年轻的姑娘走到她身边说：“你还年轻，你完全可以忘却它，相信你会做得更好，你拥有上帝的爱。”这人正是维拉。玛德琳说，那些话正是自己当时最需要的，这让她能正确面对失败，重新站起来。
心理学家威廉·詹姆斯曾经说过：“人类最原始的本能就是渴望被重视。”想要扩大自己的影响力，就去鼓励他人吧！
美国著名心理学家卡瑟拉博士，曾经帮助过许多人走出人生的低谷。有人问：“卡瑟拉博士，你帮助别人，有什么秘诀吗？”他毫无遮掩地说：“我用一种奇妙无比的方法，它具有一种神奇的力量。接受我诊治的人，无论是精神分裂患者还是正常人，这种力量对他们都最富有效果，我把它叫做‘真诚鼓励的力量’。”
善于运用这种力量的人，常常能通过鼓励获得最好的效果。好好地用一下这种力量并不是一件困难的事情。比如，一个坚定的手势，一个肯定的眼神，一个温暖的拥抱，就已经足够，它对一个人的影响会远远出乎你的意料。
同时，我们还要学会说激励、启发、欣赏的话语，让别人产生热情和力量。发现别人的优点，欣赏别人的才能，抬举别人，表扬别人的成绩等。
鼓励意味着给予力量，给予能量和热情。鼓励别人就要发现别人的优点、潜能，及时给予肯定。不要打消别人的积极性。要给他人报好消息，尽量不要报坏消息。凡事要看形势好的方面，看事情好的方面。
成功点睛
交往的过程中，无意识的动作往往会影响别人的感觉和自尊心。当然，别人的反应方式也会影响到你的感觉和自尊。所以在说话的时候，做事情的时候，要让别人感受到你重视他。你希望别人怎么对待你，你就怎样对待别人，这样才能增强影响力。
气场是升职的密钥
职场中，如果你拥有积极的气场，就会对工作充满激情，只有充满激情地做事，才会在最短的时间内提升你的职场竞争力，最终实现你的人生价值。
工作中，你要时刻记得问自己这些问题：哪些是最重要的事情？现在做得足够好吗？是否需要对这个项目投入更大的精力？上司是否对你满意，能够欣赏你，一般不是多做事情就能得到肯定回报，而是你做的事情是不是有价值，做事情的时候是否有效率。
很多人找不到什么才是自己工作中最重要的事情，哪些是上司关心的内容，那么，这种情况下，该如何调整自我呢？
1.首先学会了解你的上司
当你开始接手一份新工作时，要利用你亲和的气场，和上司熟识，让上司描述一下从事这项工作的理想员工是什么样子，了解一下哪些部分是你应该专注去做的，一定要知道上司对你有哪些期望，只有这样才能对症下药，做到最好。
2.积极做好上司的好助理
在工作中，一定要在行动上表现的积极上进。比如，对于文职工作来讲，上司找不到某份重要文件，你就要学会很快将他的所有文档有系统地整理出来，他若是不喜欢做每月一次的报告，你要替他代劳，让他感觉到你存在的必要性。这样，他就会委你重任。
3.一定要养成沟通的习惯
处理好和上司的关系，会让你的职场之路变得顺畅很多，与上司一定要养成沟通的习惯，不要让你们之间有什么误差，这是一种微妙的技巧，要把握好尺度，不能越位。积极的沟通，可以避免很多工作上的摩擦，也让你的上司看到你的上进心。
气场是一个人综合素质的体现，人的每一个微小的行为，都可以反映出他身上的气场，在职场中，除了积极的气场可以提升你的竞争力之外，还有一点很重要，那就是注重细节，会让你离成功越来越近。
玫琳凯的创始人年轻时做推销员，有一次，她去听营销总监的演讲，很受启发。最后，大家都希望能和这位总监握个手，这样人们就排起了长队。玫琳凯排了将近两个小时，终于轮到她握手了，她怀着激动的心情伸出了两只手，希望得到回应。然而，台上的人已经握了两个小时的手，似乎已经麻木了，总监只是伸出一只手来，松松地递给玫琳凯，而且没有直视她。这个动作让玫琳凯受到了刺激，她意识到总监没有尊重她们。
后来玫琳凯成立了自己的公司，她立志要从细节上做起，尊重每一个人，避免年轻时遇到的那种忽视对他人的伤害，每当她和别人打招呼的时候，都显得非常认真，总是从对方身上找到值得赞美的闪光点。结果，她的公司人际关系非常的融洽，人们总是保持着高昂的工作热情。玫琳凯的气场和强大，同时影响着公司的人，跟着她一起变得注重细节，尊重他人。
想要在职场中不断向上攀登，就要像玫琳凯一样注意细节，关心他人的感受，当你在关注他人的时候，他人能够感受得到，他们就会对你有所回应。久而久之，你的职场人际就会变得很和谐，从而为你的晋升扫清一切障碍。
成功点睛
积极和注重细节的气场能让你在职场中扶摇直上，只要你足够上进和自信，气场就会对你产生正面的影响，让你不断开拓，攀登职场中的顶峰。相反，假如你默默无闻，周围同事感知不到你气场的存在，那么你会在职场中被大家逐渐遗忘，停滞在某一个角落。
成功“管理”你的上司